近日，来自安徽的张凤莲等164位农民工，拿到了江山市人民法院为她们讨回的127万多元的欠薪。年末岁首，总有些不和谐音符打破这美好的节奏，“欠薪”便是其中最为刺耳的一类。

　　细看欠薪事件的发生，原因是多方面的，既有欠薪者丧失基本的诚信之道，黑心盘剥打工者的血汗钱，也有因资金链断裂而无力支付的。对被欠者来说，有不小心被骗的，有不懂法律未签订相应劳动合同，无法提供正规的劳动关系证明的。由此不难看出，解决欠薪问题是一项系统工程，需要社会各方面共同努力。

　　治“欠薪”需用法律的猛药。自2011年 “恶意欠薪”与醉驾一起被写入刑法修正案以来，因恶意欠薪而受刑罚的人数是少之又少，其社会效果和法律效果远逊于醉驾入刑。相同的法律不一样的效果，折射出的是执法不严的弊端。一方面是被欠薪者对此条法律知之不多，即便知晓的也担心上法院起诉费时费力。另一方面，劳动执法部门更愿意用行政手段解决，有意无意地将解决欠薪的最后手段止于调解。司法机关也远没有将打击恶意欠薪放到与惩治醉驾同样的高度。面对恶意欠薪者，有关执法、司法部门绝不可手软，应像依法惩治醉驾那样，让恶意欠薪者人财两空，方能树起法治的权威。

　　治“欠薪”要引入信用评价机制。可将薪金支付纳入诚信评定范畴，建立相应的信用记录，及时将开发商、包工头的欠薪行为纳入信用不良记录。并把这些信用记录载入个人或企业的信用查询系统，与其它各类信息联网，不让失信者坐飞机、去高端场所消费，不给其提供金融贷款服务，不让其参与各类招标等，通过信用评价手段让欠薪者寸步难行，不敢“任性”。